Waarom de Vrouw in de Media Award
De Vrouw in de Media Award zet vrouwelijke experts in de schijnwerpers, omdat het podium in de media nog altijd scheef verdeeld is. Een betere verdeling zorgt niet alleen voor een realistischer beeld van de maatschappij, maar creëert ook meer kansengelijkheid.
Van alle experts die we in nieuwsmedia zien, is slechts 26 procent vrouw. Onder zakenmensen (zoals directeuren, ondernemers, financiële experts, economen en managers) is dat percentage 23 procent. Bij advocaten en andere juridische experts zelfs maar 9 procent (cijfers VIDM, maart 2024).
Dit heeft grote gevolgen voor hoe we naar experts kijken en wie we als norm beschouwen als het gaat om deskundigheid. Uit onderzoek blijkt dat vrouwelijke experts minder snel serieus worden genomen en harder moeten werken om hun plek te verdienen.
De impact van meer vrouwelijke rolmodellen
Stereotype beeldvorming in de media heeft ook invloed op de keuzes die meisjes maken voor hun toekomst. Wanneer zij vooral vrouwen in ondersteunende rollen zien, kiezen ze eerder voor studies en functies die in die lijn liggen. Als de media echter meer vrouwelijke rolmodellen laten zien in uiteenlopende beroepen, wordt de rol van vrouwen als expert genormaliseerd. Dit draagt bij aan meer kansengelijkheid en inspireert vrouwen én meisjes om hun ambitie na te jagen.
Doe mee!
Ken jij een vrouw die in 2024 haar expertise of visie in de media deelde? Een rolmodel die ons beeld van 'de expert' verrijkt door haar aanwezigheid in de media? Nomineer haar dan nu voor de Vrouw in de Media Award! Samen zorgen we voor een podium waarop meer diversiteit aan experts zichtbaar wordt en een realistischer beeld van onze maatschappij ontstaat.
PS We vragen om de provincie omdat er per provincie één genomineerde zal zijn. Het zou voor ons als organisatie helaas niet haalbaar zijn om voor alle aangedragen namen zelf te achterhalen uit welke provincie ze komen. Daarom vragen we iedereen om die informatie in te vullen bij de namen die ze aandragen. We begrijpen dat dit soms lastig kan zijn, maar op deze manier kunnen we het proces overzichtelijk houden. Meer informatie over het proces vind je ook onder het nominatieformulier.